Si eres socio o administrador de una sociedad limitada y alguien te ha dicho que tienes que darte de alta como autónomo, probablemente te han surgido más dudas que respuestas: ¿de verdad tengo que cotizar, teniendo ya una SL? ¿Cuánto me va a costar? ¿Puedo cobrar con nómina, o tengo que facturar a mi propia empresa? ¿Es lo mismo que un «socio trabajador»? La figura del autónomo societario es, probablemente, la peor explicada de todo el RETA — con información contradictoria incluso entre gestorías y asesorías especializadas. Vamos a resolverlo con la norma en la mano, artículo por artículo.
Resumen rápido
- Eres autónomo societario si eres administrador, consejero o socio de una sociedad de capital (SL, SA) y tienes su control efectivo: el 50% o más en solitario, el 33,33% o más o el 25% o más si además ejerces funciones de dirección y gerencia (artículo 305.2.b) de la Ley General de la Seguridad Social, LGSS).
- No existe un «grupo de cotización» distinto para el autónomo societario: lo que cambia es que no puedes cotizar por debajo de la base mínima del grupo 7 del Régimen General, que en 2026 es de 1.424,40 €/mes — más del doble que los 653,59 €/mes de la base mínima reducida del autónomo persona física, y un 42% más que en 2025.
- Sí tienes derecho a la tarifa plana desde el 1 de enero de 2023, en las mismas condiciones que cualquier autónomo persona física (artículo 38 ter.9 de la Ley 20/2007).
- La sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades (25%); tú, como persona física, solo tributas en IRPF por lo que percibes personalmente: tu retribución de administrador (con una retención fija del 35% o del 19%, no el 15%/7% de los profesionales) y, si los hay, los dividendos (19%).
- «Autónomo societario» no es lo mismo que «socio trabajador»: el socio trabajador de una sociedad laboral o de una cooperativa se rige por reglas distintas de encuadramiento.
- Si cesas de forma involuntaria en el cargo de administrador y la sociedad está en pérdidas, tienes derecho a la prestación por cese de actividad, aunque con requisitos adicionales a los de un autónomo persona física.
¿Qué es un autónomo societario?
Un autónomo societario es la persona física que está obligada a cotizar en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) por su relación con una sociedad de capital — típicamente una SL o una SA — en vez de por ejercer una actividad económica directamente a su nombre. No es un régimen distinto del RETA ni un tipo de sociedad: es, simplemente, la vía de alta que corresponde cuando quien administra o controla la sociedad reúne ciertas condiciones que la ley considera equivalentes a «trabajar por cuenta propia», aunque formalmente actúe a través de una persona jurídica.
La diferencia con el autónomo «normal» (persona física que ejerce su actividad directamente, sin sociedad de por medio) no es solo de trámite. Son tres diferencias de fondo:
- Responsabilidad: el autónomo persona física responde con todo su patrimonio de las deudas de su actividad; el autónomo societario, al actuar a través de una SL o SA, se beneficia de la limitación de responsabilidad propia de las sociedades de capital (salvo supuestos de levantamiento del velo societario o responsabilidad del administrador por mala gestión, que no son objeto de este artículo).
- Tributación: el autónomo persona física tributa en IRPF por el rendimiento íntegro de su actividad; el autónomo societario no tributa directamente por el beneficio de la sociedad (eso lo paga la sociedad en el Impuesto de Sociedades) — solo tributa en IRPF por lo que personalmente cobra de ella (lo vemos en detalle más abajo).
- Cotización: como vas a ver en el siguiente apartado, el autónomo societario tiene una base mínima de cotización más alta que la del autónomo persona física.
¿Quién está obligado a cotizar como autónomo societario? Los umbrales exactos
Este es el punto donde más se equivoca la información que circula — varias páginas analizadas para este artículo simplifican los porcentajes, los citan de forma incompleta o, en algún caso, usan una normativa de hace más de diez años. El texto vigente es el artículo 305.2.b) de la LGSS (Real Decreto Legislativo 8/2015), y dice, literalmente, que quedan incluidos en el RETA:
«Quienes ejerzan las funciones de dirección y gerencia que conlleva el desempeño del cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad de capital, a título lucrativo y de forma habitual, personal y directa, siempre que posean el control efectivo, directo o indirecto, de aquella.»
La propia norma dice que se entiende, en todo caso, que hay control efectivo cuando se posee al menos la mitad del capital social (50%). Y añade una presunción, que se puede destruir con prueba en contrario, cuando concurre alguna de estas tres circunstancias:
| Supuesto | Umbral | Condición adicional |
|---|---|---|
| Participación individual | 33,33% o más (una tercera parte) | Ninguna — basta la participación |
| Participación individual + funciones de dirección | 25% o más (una cuarta parte) | Tener atribuidas funciones de dirección y gerencia de la sociedad |
| Participación familiar conjunta | 50% o más entre el socio y familiares convivientes hasta 2º grado (cónyuge, hijos, padres, hermanos, por consanguinidad, afinidad o adopción) | Convivencia con esos familiares |
| Control efectivo sin participación formal | Sin umbral fijo | La Administración puede demostrar por cualquier medio de prueba que, aunque no se cumplan los porcentajes anteriores, existe control efectivo real de la sociedad |
Fuente: artículo 305.2.b) de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015), texto consolidado en boe.es.
En resumen: si tienes el 50% en solitario, estás dentro siempre. Si tienes entre el 33,33% y el 50%, estás dentro aunque no ejerzas ningún cargo de dirección. Si tienes entre el 25% y el 33,33%, solo estás dentro si además eres administrador o ejerces funciones de dirección y gerencia — un socio minoritario del 25% sin ningún cargo directivo, por debajo del 33,33%, no entra por esta vía.
Si eres socio de una sociedad laboral, el umbral es otro
El artículo 305.2.e) de la LGSS regula un caso distinto: los socios trabajadores de sociedades laborales. Aquí el umbral no depende de si tienes o no funciones de dirección, sino de la participación conjunta con tu núcleo familiar: quedas incluido en el RETA si tu participación en el capital social, sumada a la de tu cónyuge y parientes por consanguinidad, afinidad o adopción hasta el segundo grado con los que convivas, alcanza al menos el 50% — salvo que se acredite que el control efectivo de la sociedad requiere el concurso de personas ajenas a esas relaciones familiares.
«Autónomo societario» no es lo mismo que «socio trabajador»
Esta es una confusión que ningún competidor analizado para este artículo resuelve con claridad, y que conviene dejar zanjada porque usar estos términos como sinónimos lleva a conclusiones erróneas sobre cómo cotizar:
- Autónomo societario (el objeto de este artículo): administrador, consejero o socio con control efectivo de una sociedad de capital (SL, SA) — se encuadra en el RETA por el artículo 305.2.b) de la LGSS, con los umbrales que has visto arriba.
- Socio trabajador de una sociedad laboral: figura distinta, regulada por el artículo 305.2.e) de la LGSS — el umbral depende de la participación familiar conjunta (50%), no de si ejerces o no funciones de dirección.
- Socio trabajador de una cooperativa de trabajo asociado: otra figura distinta, regulada por el artículo 14 de la LGSS y el artículo 80 de la Ley 27/1999, de Cooperativas. Aquí la inclusión en el RETA o en el Régimen General (asimilado a trabajador por cuenta ajena) no depende de un porcentaje de participación, sino de lo que elijan los propios estatutos de la cooperativa — no es automático como en las sociedades de capital.
Si tu caso es el de una sociedad laboral o una cooperativa, los umbrales y las reglas de este artículo (pensado para socios/administradores de SL y SA) no se aplican igual a tu situación.
Cuánto cotiza un autónomo societario en 2026: la base mínima real
Aquí hay un error de concepto muy extendido: no existe un «grupo de cotización» exclusivo para el autónomo societario, como sí existen los grupos de cotización del Régimen General. Lo que existe es una base mínima de cotización reforzada: la ley obliga al autónomo societario a cotizar, como mínimo, por la base mínima del grupo 7 de cotización del Régimen General (el grupo más bajo de ese régimen, el de los auxiliares administrativos) — nunca por la base mínima general del RETA, que es más baja y está pensada para el autónomo persona física.
La cifra exacta en 2026, verificada en el BOE: la base mínima aplicable al autónomo societario es de 1.424,40 €/mes — un 42% más que en 2025, cuando era de 1.000 €/mes. La base máxima es la misma que la del resto del RETA: 5.101,20 €/mes. La regla sale del artículo 308.1.a), regla 4.ª, de la LGSS, que fija como suelo para estos autónomos la base mínima del grupo 7 del Régimen General, y la cifra de 2026 la establece el artículo 3 de la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo (BOE del 31 de marzo de 2026). El artículo 18.4 de esa misma Orden no fija el importe: se limita a remitir a los autónomos incluidos por el artículo 305.2.b) y e) de la LGSS, es decir, a los autónomos societarios y a los socios de sociedades laborales que acabas de ver, y les permite mantener durante 2026 la base provisional de 2025.
Aviso importante sobre 2026 que casi ningún competidor recoge bien: la propia Orden permite, con carácter transitorio, que durante 2026 se siga cotizando por la base provisional de 2025 — la subida hasta los 1.424,40 €/mes se aplica después, en la regularización anual. Si tu gestoría no te ha avisado de este cambio, es un buen momento para preguntarle directamente.
| Concepto | Autónomo persona física | Autónomo societario |
|---|---|---|
| Base mínima de cotización 2026 | 653,59 €/mes (tabla reducida de rendimientos) | 1.424,40 €/mes |
| Base máxima de cotización 2026 | 5.101,20 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| ¿Puede elegir base dentro de su tramo de ingresos? | Sí, según su previsión de rendimientos netos | No puede bajar de la base mínima reforzada, al margen de sus rendimientos reales |
Fuentes: artículo 305.2.b) y e) y artículo 308.1.a), regla 4.ª, de la LGSS; artículos 3 (base mínima del grupo 7 en 2026) y 18.4 (remisión y base provisional de 2025) de la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo (BOE-A-2026-7296).
¿Tiene tarifa plana el autónomo societario?
Sí, sin ambigüedad desde el 1 de enero de 2023. Antes de esa fecha hubo años de incertidumbre real: la anterior normativa de la tarifa plana no mencionaba expresamente a los societarios, y durante un tiempo la Tesorería General de la Seguridad Social llegó a denegarla, hasta que el Tribunal Supremo revirtió ese criterio en varias sentencias de 2019 y 2020. Esa discusión ya no aplica a tu situación en 2026: desde la reforma de cuotas del Real Decreto-ley 13/2022, el artículo 38 ter.9 de la Ley 20/2007 (Estatuto del Trabajo Autónomo) dice literalmente que la cuota reducida se aplica también «a los socios de sociedades de capital y de sociedades laborales y a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado que queden encuadrados» en el RETA.
Esto significa que, si cumples el resto de los requisitos generales (no haber estado de alta como autónomo en los dos años anteriores, entre otros), tienes derecho a la misma cuota reducida que cualquier autónomo persona física: 12 meses de cuota mínima, ampliables 12 meses más si tus rendimientos netos quedan por debajo del salario mínimo interprofesional (SMI).
Cómo tributa un autónomo societario: IRPF personal vs. Impuesto de Sociedades de la empresa
Esta es la segunda confusión más extendida, y la clave para entenderla es simple: tú y tu sociedad sois sujetos fiscales distintos.
- La sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades, al tipo general del 25% sobre su beneficio (artículo 29 de la Ley 27/2014).
- Tú, como persona física, no tributas en tu IRPF por ese beneficio societario. Tributas únicamente por lo que personalmente percibes de la sociedad, y aquí hay dos cajones fiscales distintos:
- Tu retribución como administrador o consejero se califica como rendimiento del trabajo (artículo 17.2.e) de la Ley 35/2006 del IRPF), igual que una nómina — pero con una particularidad importante: la retención no es la habitual de las nóminas, sino un tipo fijo del 35%, o del 19% si la cifra de negocio de la sociedad en el ejercicio anterior fue inferior a 100.000 € (artículo 101.2 de la Ley del IRPF y artículo 80.1.3º de su Reglamento, Real Decreto 439/2007). Es un tipo distinto — y más alto — que el 15%/7% que se aplica a los profesionales que facturan de forma independiente.
- Los dividendos que reparta la sociedad se califican como rendimiento del capital mobiliario (artículo 25.1.a) de la Ley del IRPF), con una retención del 19% (artículo 101.4 de la misma ley).
| Concepto | Calificación fiscal | Retención/tipo |
|---|---|---|
| Beneficio de la sociedad | Impuesto de Sociedades | 25% (tipo general) |
| Retribución de administrador (empresa con cifra de negocio > 100.000 €) | Rendimiento del trabajo (IRPF) | 35% |
| Retribución de administrador (empresa con cifra de negocio < 100.000 €) | Rendimiento del trabajo (IRPF) | 19% |
| Dividendos repartidos | Rendimiento del capital mobiliario (IRPF) | 19% |
Fuentes: artículo 29 de la Ley 27/2014, del Impuesto sobre Sociedades; artículos 17.2.e), 25.1.a), 101.2 y 101.4 de la Ley 35/2006, del IRPF; artículo 80.1.3º del Real Decreto 439/2007, Reglamento del IRPF; cuadro oficial de tipos de retención de la Agencia Tributaria.
Nómina, dividendos o factura: cómo cobrar correctamente de tu propia sociedad
Esta es, con diferencia, la duda más repetida — y donde más se contradicen entre sí las páginas que ya existen sobre este tema. No hay un único criterio: hay que combinar varios, y la respuesta depende de qué haces realmente dentro de la sociedad.
- Si lo que percibes es exclusivamente por tu cargo de administrador o consejero (dirección y representación de la sociedad), eso es siempre retribución de administrador (rendimiento del trabajo, retención 35%/19% como has visto arriba) — nunca una factura con IVA, porque no estás prestando un servicio profesional independiente, estás ejerciendo un cargo orgánico.
- Si, además de administrador, desempeñas funciones distintas y no directivas (por ejemplo, tareas técnicas, administrativas o de gestión operativa que no son «dirección y gerencia»), la Dirección General de Tributos admite que esas funciones se retribuyan como una nómina ordinaria (rendimiento del trabajo del artículo 17.1 de la Ley del IRPF), siempre que estén claramente diferenciadas de las funciones propias del cargo. Aquí hay un matiz jurídico real que conviene conocer: la llamada «doctrina del vínculo» (de origen jurisprudencial, Sala de lo Social del Tribunal Supremo) sostiene que cuando las funciones «de nómina» son en realidad funciones de dirección general que se solapan con las del cargo de administrador, el vínculo mercantil absorbe al laboral — lo que puede poner en riesgo la validez de ese contrato. No es una cuestión cerrada al 100%: hay matices distintos según se mire desde el plano fiscal (deducibilidad del gasto para la sociedad) o desde el plano laboral/mercantil (validez del contrato), y conviene no simplificarlo como un sí o un no absoluto. Si tu caso es dudoso, consulta con un asesor laboral antes de formalizar un contrato de alta dirección.
- Si prestas servicios profesionales independientes (los que cumplen las notas de una actividad económica real: medios propios, asunción de riesgo, ausencia de dependencia) a terceros o a tu propia sociedad, ahí sí debes facturar con IVA como cualquier profesional, además de mantener tu alta en el RETA como societario por tu condición de socio/administrador.
- Si lo que recibes es un reparto de beneficios, eso son dividendos (rendimiento del capital mobiliario, retención 19%, como has visto en la tabla anterior) — nunca nómina ni factura.
Si facturas a tu propia sociedad: cuidado con las operaciones vinculadas
Si tienes una participación del 25% o más en tu sociedad (el mismo umbral, por cierto, que activa la obligación de cotizar como societario en muchos casos) y le facturas servicios profesionales, esa operación se considera una operación vinculada (artículo 18.2.a) de la Ley 27/2014, del Impuesto sobre Sociedades) y debe valorarse a precio de mercado, no al precio que te convenga fiscalmente.
La propia ley ofrece un «puerto seguro» para socios profesionales (artículo 18.6 de la misma ley): se considera que el valor pactado coincide con el de mercado si se cumplen estos tres requisitos a la vez:
- Más del 75% de los ingresos de la sociedad proceden de actividades profesionales, y la sociedad cuenta con medios materiales y humanos adecuados para desarrollarlas.
- La retribución conjunta de todos los socios profesionales no es inferior al 75% del resultado de la sociedad antes de deducir esas retribuciones.
- La retribución de cada socio se fija según criterios escritos, en función de su contribución, y no es inferior a 1,5 veces el salario medio de los empleados con funciones análogas (o, si no los hay, a 5 veces el IPREM).
Si no se cumplen estos tres requisitos, la operación debe valorarse a precio de mercado por el método general, con riesgo real de que la Agencia Tributaria la revise. Un matiz importante: la retribución que percibes por el ejercicio de tus funciones como administrador queda expresamente excluida de este régimen de operaciones vinculadas (artículo 18.2.b) de la Ley 27/2014) — el riesgo de operación vinculada aparece cuando facturas servicios distintos a los propios del cargo.
Fuentes: artículos 18.2.a), 18.2.b) y 18.6 de la Ley 27/2014, del Impuesto sobre Sociedades; artículo 16 de la Ley 58/2003, General Tributaria (figura de la simulación, aplicable si la sociedad carece de medios propios reales).
Alta como autónomo societario: los dos trámites
El trámite de alta tiene dos partes, porque afecta a dos sujetos distintos:
- Alta censal y constitución de la sociedad: si la sociedad es de nueva creación, se constituye ante notario y se presenta el modelo censal correspondiente (036) para darla de alta en la Agencia Tributaria, con su propio epígrafe de IAE.
- Alta en el RETA del socio/administrador: la persona física se da de alta en la Seguridad Social mediante el modelo TA.0521 (el mismo modelo de alta en el RETA que usa cualquier autónomo, marcando la casilla correspondiente a socio o administrador de sociedad), indicando el CIF de la sociedad y su porcentaje de participación.
Autónomo societario y paro: el cese de actividad
A diferencia de lo que dicen la mayoría de las páginas sobre este tema (que o lo omiten o lo tratan como si fuera idéntico al de cualquier autónomo), el autónomo societario tiene una vía específica y con requisitos propios, regulada en el artículo 334 de la LGSS. Para tener derecho a la prestación por cese de actividad necesitas que concurran dos cosas a la vez:
- Cese involuntario en el cargo de consejero o administrador, o en la prestación de servicios a la sociedad — no basta con que el negocio deje de funcionar de hecho, tiene que haber un cese formal del cargo.
- Que la sociedad esté en una de estas dos situaciones económicas: pérdidas (en los términos del artículo 331.1.a).1º de la LGSS) o una disminución de su patrimonio neto por debajo de las dos terceras partes de la cifra del capital social.
La acreditación también es distinta a la de un autónomo persona física: se exige el acuerdo de cese adoptado en junta junto con el certificado del Registro Mercantil que acredite la inscripción de ese acuerdo. El resto de los requisitos generales (estar afiliado y de alta, tener cubierto un periodo mínimo de cotización por cese de actividad dentro de los 48 meses anteriores, estar al corriente de pago) son los mismos que para cualquier otro autónomo.
Pluriactividad: ¿hay alguna diferencia si eres societario?
No, la norma que regula la pluriactividad (artículo 313 de la LGSS, que permite recuperar el 50% del exceso de cotización por contingencias comunes cuando cotizas simultáneamente en el RETA y en el Régimen General) no distingue entre autónomo persona física y autónomo societario — se aplica exactamente igual a ambos. El umbral de exceso para 2026 es de 17.323,68 €/año, fijado por el artículo 3.5 del Real Decreto-ley 3/2026 y recogido en el artículo 18.8 de la Orden PJC/297/2026.
Lo que sí ocurre, como consecuencia indirecta y no como una regla distinta, es que al tener una base mínima de cotización más alta (1.424,40 €/mes frente a los 653,59 €/mes de la base mínima reducida del autónomo persona física), es más probable que un autónomo societario en pluriactividad supere antes ese umbral de 17.323,68 € y recupere una parte mayor de lo cotizado.
Jubilación activa: un matiz que no se aplica igual al autónomo societario
Si estás pensando en seguir al frente de tu sociedad después de jubilarte, cobrando el 100% de tu pensión (la llamada «jubilación activa»), conviene saber que el Tribunal Supremo ha resuelto esta cuestión en sentido restrictivo para los administradores societarios. Según la doctrina fijada en sus sentencias de julio y septiembre de 2021 (Sala de lo Social), el 100% de la pensión compatible con la actividad es una excepción pensada para el empresario persona física que da trabajo a terceros. Un autónomo societario, al actuar a través de una sociedad con responsabilidad limitada y sin ser él mismo quien suscribe, a título personal, los contratos de los trabajadores, no cumple esa condición. En la práctica, esto significa que si sigues como administrador tras jubilarte, es probable que solo tengas derecho al 50% de la pensión (el régimen general de jubilación activa), no al 100%.
Aviso de cautela: esta es una zona jurisprudencial donde han existido matices y pronunciamientos de tribunales inferiores en sentido distinto (algún Tribunal Superior de Justicia admitió el 100% en supuestos concretos antes de que el Supremo fijara doctrina). Además, hay referencias a una posible sentencia posterior de unificación de doctrina en 2023 que no hemos podido verificar de forma directa en el texto íntegro de la resolución. Si tu jubilación está cerca y este punto es relevante para ti, es un caso para consultar con un graduado social antes de tomar la decisión, no para resolverlo solo con este artículo.
IAE: ¿tiene que darse de alta el administrador a título personal?
Por tu retribución como administrador, no: esa retribución se califica como rendimiento del trabajo (no como el ejercicio por cuenta propia de una actividad económica), así que no te obliga a darte de alta en el IAE a título personal. El alta en el IAE que corresponde es la de la propia sociedad, por la actividad que ejerce. Distinto es el caso de que, además de administrador, factures servicios profesionales propios (el supuesto 3 del apartado de «nómina, dividendos o factura» de más arriba) — ahí sí debes darte de alta en el IAE y presentar tu propio modelo censal, igual que cualquier autónomo persona física que preste esos servicios.
Errores comunes sobre el autónomo societario
- Pensar que existe un «grupo de cotización» especial. No existe como tal: lo que hay es la obligación de cotizar, como mínimo, por la base mínima del grupo 7 del Régimen General.
- Confundir «autónomo societario» con «socio trabajador» de una sociedad laboral o cooperativa. Son figuras distintas, con reglas de encuadramiento distintas.
- Creer que no tiene tarifa plana. La tiene, sin ambigüedad, desde el 1 de enero de 2023.
- Aplicar el 15%/7% de los profesionales a la retribución de administrador. El tipo correcto es el 35% o el 19% según la cifra de negocio de la sociedad, no el de los profesionales independientes.
- Facturar a la propia sociedad sin valorar el riesgo de operación vinculada, cuando la participación es del 25% o más.
- Pensar que el cese de actividad funciona igual que para un autónomo persona física. Tiene un requisito añadido: cese formal en el cargo, acreditado en el Registro Mercantil, y pérdidas o caída de patrimonio neto de la sociedad.
Preguntas frecuentes
¿A partir de qué porcentaje de participación tengo que darme de alta como autónomo societario?
Con el 50% en solitario, siempre. Con el 33,33% o más, también, aunque no tengas ningún cargo de dirección. Con el 25% o más, solo si además ejerces funciones de dirección y gerencia (por ejemplo, eres el administrador).
¿El administrador no retribuido tiene que cotizar como autónomo?
La obligación de cotizar nace del control efectivo de la sociedad (los umbrales de participación), no de si cobras o no por el cargo. Si cumples el umbral de participación correspondiente, la obligación de alta en el RETA existe con independencia de que el cargo no esté retribuido según los estatutos.
¿Cuánto cuesta ser autónomo societario en 2026?
La base mínima de cotización es de 1.424,40 €/mes — frente a los 653,59 €/mes de la base mínima reducida de un autónomo persona física —, salvo que te acojas a la tarifa plana, a la que tienes derecho en las mismas condiciones que cualquier otro autónomo.
¿Puede un autónomo societario tener nómina?
Sí, pero solo por funciones distintas a las de administrador (técnicas, de gestión operativa, no directivas). Por el cargo de administrador en sí, lo que corresponde es la retribución de administrador, no una nómina ordinaria.
¿Puede facturar a su propia empresa?
Sí, si presta un servicio profesional independiente real (no simplemente por su cargo de administrador), aunque esa operación se considera vinculada si su participación es del 25% o más y debe valorarse a precio de mercado.
¿Tiene tarifa plana el autónomo societario?
Sí, desde el 1 de enero de 2023, en las mismas condiciones que un autónomo persona física.
¿Tiene derecho al paro si cierra la sociedad?
Sí, pero con requisitos añadidos: cese involuntario formal en el cargo, acreditado en el Registro Mercantil, y que la sociedad esté en pérdidas o haya reducido su patrimonio neto por debajo de dos tercios del capital social.
Sigue leyendo
- Impuestos que paga un autónomo: la lista completa
- Tarifa plana de autónomos: requisitos y cuánto dura en 2026
- Retención del 15% en factura entre autónomos: cómo aplicarla
- Cómo darte de alta como autónomo paso a paso (2026)
- Calendario fiscal del autónomo 2026: todos los plazos del año
- Autónomos colaboradores: cotización y por qué no tienen tarifa plana
Última actualización: 5 Nov 2026. Fuentes: Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social (arts. 14, 305.2.b y e, 308.1.a, 313, 331 y 334); Ley 20/2007, del Estatuto del Trabajo Autónomo (art. 38 ter, apartados 9 y 11); Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo (bases y tipos de cotización 2026, BOE-A-2026-7296); Ley 27/1999, de Cooperativas (art. 80); Ley 35/2006, del IRPF (arts. 17.1, 17.2.e, 25.1.a, 101.2 y 101.4); Real Decreto 439/2007, Reglamento del IRPF (art. 80.1.3º); Ley 27/2014, del Impuesto sobre Sociedades (arts. 18.2.a, 18.2.b, 18.6 y 29); Ley 58/2003, General Tributaria (art. 16); cuadro oficial de tipos de retención de la Agencia Tributaria; sentencias del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de julio y septiembre de 2021, sobre jubilación activa de administradores societarios.